A Prefeitura de Suzano deu início neste mês aos trabalhos do Núcleo de Acompanhamento aos Servidores Públicos. A iniciativa tem como objetivo melhorar a qualidade de vida e as condições de trabalho dos funcionários, em especial daqueles que se afastaram por mais de sete dias de suas funções por questões de saúde mental.
No início de agosto, houve uma série de encontros com a participação de psicólogos e educadores. Eles trataram das origens e das soluções para a melhoria tanto da saúde dos servidores quanto das condições de trabalho. A proposta é atender todos os funcionários de licença futuramente.
Com a meta de reduzir os casos de afastamento das funções por motivos de saúde física e mental, a Secretaria Municipal de Administração começará a desempenhar uma nova etapa de acompanhamento. A pasta prevê também ações nos ambientes de trabalho de forma preventiva, atividades de grande alcance envolvendo os servidores, como palestras, seminários e cursos de capacitação, e instituição de um novo espaço voltado ao funcionário dentro do Paço Municipal Prefeito Firmino José da Costa.
Segundo a secretária de Administração de Suzano, Cíntia Renata Lira, a ideia é promover uma transformação nos serviços públicos oferecidos aos munícipes. “Com essa preocupação em relação à saúde física e mental do quadro, os funcionários poderão atender de forma mais tranquila e com mais zelo e atenção em todos os setores. Um servidor público que está bem física e mentalmente influencia toda a comunidade”, explicou.
O núcleo conta com a parceria do Instituto de Previdência do Município de Suzano (IPMS), da Comissão Interna de Prevenção de (Cipa) e de outros grupos voltados à segurança no ambiente de trabalho. Em 2017, foram registrados 3.198 afastamentos por saúde, sendo 424 por casos de saúde mental. Deste total, 1.348 tiveram duração de até sete dias e 289 demandaram mais de uma semana para recuperação.
