A Guarda Mirim de Suzano (GMS Brasil), entidade tradicional do Alto Tietê, está formando a 66ª turma de Guardas Mirins para o Curso de Formação Básica da instituição e reforça compromisso com os adolescentes suzanenses e as contribuições que realiza em prol do desenvolvimento e fortalecimento dos jovens no mundo do trabalho.
Fundada em 1978, a GMS é uma entidade da sociedade civil, sem vínculo governamental, que disponibiliza ensino profissionalizante e oportunidade de trabalho nas áreas administrativas e de atendimento ao cliente de empresas da região. Para se tornar Guarda Mirim, os interessados que se enquadram nos pré-requisitos devem se inscrever no período apto e aguardar habilitação para matrícula. Em 2021, foram recebidas mais de 3,4 mil inscrições, sendo que serão 500 adolescentes admitidos na turma do primeiro e do segundo semestre
Em entrevista, o presidente da instituição, Eduardo Raffoul, reforça o trabalho realizado no último ano e o valor dos Jovens Aprendizes para o mundo do trabalho, além do fortalecimento da responsabilidade social que as empresas, lojas e prestadoras de serviços do município realizam com a contratação dos mesmos.
Como funciona a inscrição e convocação para a Guarda Mirim?
Raffoul: Anualmente realizamos o processo de inscrições para as turmas do Curso de Formação Básica. Em 2021, adotamos um modelo totalmente online no qual o adolescente preenche um formulário, sem a necessidade de se deslocar até a nossa sede. O recurso se mostrou muito efetivo, pois quebramos um recorde e obtivemos 3.475 inscritos.
Migrar para o digital é mais vantajoso por ser um meio em que muitos jovens estão ativos diariamente, além de contribuirmos para a prevenção à Covid-19, pois não promovemos nenhum tipo de aglomeração.
Alguns meses após o período de inscrições, iniciamos a convocação dos habilitados. A divulgação dos habilitados foi feita por meio das redes sociais, por ser mais acessível, já que qualquer um na internet pode consultar a lista. Para a nova turma de 2022, iremos acolher 250 adolescentes no Curso de Formação Básica do primeiro semestre e mais 250 no segundo semestre que, ao fim da capacitação, se tornam aspirantes e poderão atuar em empresas de nossa cidade e da região.
Quais disciplinas o Curso de Formação Básica contempla e como elas ajudam na formação dos Jovens Aprendizes?
Raffoul: São ministradas oficinas de Língua Portuguesa, Matemática, Noções Administrativas, Noções de Atendimento, Saúde e Qualidade de Vida, Atividades Físicas, Educação Moral e Cívica, Treinamentos e as atividades extracurriculares.
Possuímos diversas certificações que nos permitem ministrar aos cursos e ofertar aos Guardas Mirins uma formação de qualidade, com professores sociais altamente qualificados e dedicados a transmitir os conhecimentos e ajudá-los na construção de carreira.
Muito além da capacitação profissional e intelectual, que preza pelo desenvolvimento de uma comunicação adequada, planejamento de ações e decisões, a Guarda Mirim de Suzano oferece uma formação humana e busca estabelecer diálogos que respeitam a diversidade, além de formar cidadãos responsáveis e conscientes, que podem ajudar ativamente a tornar a sociedade melhor para todos.
Quais as condições, de acordo com a legislação atual, para que uma empresa possa contratar um Jovem Aprendiz?
Raffoul: Atualmente, de acordo com a Lei 10.097/00, decreto 5.598/05, todas as empresas com mais de sete funcionários devem ter um percentual de seu quadro de colaboradores que sejam Jovens Aprendizes. Portanto, contratar Guardas Mirins é uma forma simples e eficiente de garantir que a empresa esteja seguindo as normas vigentes atualmente em nosso país.
A GMS Brasil possui três modelos de contratação que podem se encaixar nas necessidades e demandas das empresas interessadas em aderir ao programa Jovem Aprendiz e fortalecer seu quadro de colaboradores com funcionários qualificados e com muita vontade de aprender e trabalhar.
Além das questões legais, quais outros benefícios a contratação dos Guardas Mirins podem trazer aos empresários?
Raffoul: Ter um Jovem Aprendiz é ter responsabilidade social. Quando se contrata um adolescente, o empreendedor está fortalecendo o mercado de trabalho, além de dar uma grande chance ao aprendiz em questão, que dará seus primeiros passos na construção de sua carreira.
Além disso, os Guardas Mirins criam senso de responsabilidade e crescem muito com a experiência de trabalho, pois começam a fazer sua gestão financeira, ajudar com as despesas domésticas e as obrigações do mundo do trabalho. Logo, dar espaço aos jovens nas empresas é um trabalho de fortalecimento da nova geração, que estará mais preparada para enfrentar os desafios da vida adulta, além de formar adultos comprometidos desde cedo.
Como as empresas interessadas podem se tornar novas parceiras da GMS Brasil?
Raffoul: A nossa equipe comercial está à disposição para tirar dúvidas e apresentar as opções de contratação, benefícios e todas as vantagens de ter um Jovem Aprendiz. O atendimento é realizado pelo telefone (11) 4748-8003 e pelo e-mail comercial@gmsuzano.org.br. Também é possível agendar uma visita, onde vamos até a empresa para sanar todas as dúvidas, sem compromisso.
Estamos sempre em busca de novas parcerias como forma de fortalecer a Guarda Mirim de Suzano e contribuir ativamente para o desenvolvimento das empresas e do comércio de nossa cidade.
Para conhecer mais do nosso trabalho, é possível acompanhar o Facebook (fb.com/guardamirimdesuzano) e Instagram (guardamirimdesuzano), onde são postados sobre os encontros e palestras realizadas no Curso de Formação Básica, atividades extracurriculares que realizamos, dicas aos jovens, oportunidades de emprego e muito mais.
