As agências de emprego de Suzano estão com poucas vagas para portadores de necessidades especiais. Segundo as unidades, a procura pelos candidatos é baixa por parte das empresas, que buscam apenas para completar a cota no quadro de funcionários. Outro fator é a dificuldades para encontrar deficientes disponíveis para as vagas abertas. Na agência Conexão Empregos há apenas duas vagas disponíveis para esse público, segundo a auxiliar de seleção Raiza Pinheiro, é comum a demanda ser baixa porque a maioria das empresas contrata apenas para cumprir as cotas necessárias. "As vagas são para recepcionista e ajudante de produção. A inserção dos portadores de necessidades no mercado de trabalho é feita rapidamente. Porém, a agência encontra dificuldades para encontrar deficientes disponíveis, porque muitos já trabalham, têm outras atividades, ou não tem a qualificação exigida". Raiza comenta sobre os processos seletivos. "Os processos seletivos dependem da limitação que a empresa pode abrigar. As firmas não são muito exigentes porque sabem da dificuldade de encontrar candidatos. Geralmente a exigência é mínima, como ensino médio completo e experiência nem sempre é pedida". No Grupo Setem, a demanda por esses funcionários também é baixa e a agência encontra dificuldades em localizar os interessados. "As empresas não têm estruturas para receber todos os tipos de limitação. Acabamos por buscar pessoas com limitações mais leves, como autistas, problemas simples de visão e encurtamento de membros. Para conseguir uma boa colocação no mercado de trabalho, depende do tipo de vaga que aparece para esse público", explica Luciana Maria dos Santos, responsável pelo recrutamento de seleção. Para o processo seletivo, Luciana diz que algumas empresas pedem apenas o currículo com laudo médico. "Se houver alguma avaliação específica, os candidatos são encaminhados com os demais concorrentes. Poucas firmas solicitam formação qualificada ou experiência. Exceto quando é para setor administrativo, onde a vaga é aberta para demais candidatos". A Appa Empregos presta serviços temporários e terceirizados, e depende do pedido feito pelas empresas. "Quando têm vagas, fazemos a seleção. Dificilmente as empresas pedem à agência esse perfil. A contratação em empresas grandes, com recrutamento próprio, é mais comum. As firmas costumam especificar a deficiência que podem atender", conta a auxiliar de seleção, Thaís Fernandes da Silva.
